的财富!
&esp;&esp;当然,这里有一个前提,那就是他不能离开公司,否则他将放弃这部分的权利。
&esp;&esp;为什么林奇不给他分红权,而是直接给了无法自由分配的股权?
&esp;&esp;其实很简单,一个人离开一家公司有很多种原因,比如说有自己的原因。
&esp;&esp;身体不好啦,能力跟不上公司的发展速度啦,或者有别的公司给了更高的价格之类的。
&esp;&esp;但还有一些原因,属于第三方的原因,比如说被公司开除了,被同事挤走了。
&esp;&esp;并且这种做法还有一个好处,这个好处在哪?
&esp;&esp;竞争!
&esp;&esp;挤走总工程师,就能让千分之五的公司股份进入公司基金里,这些基金的作用是用来发福利的,换句话来说很多人都会盯着他,只要他有一丝一毫的懈怠。
&esp;&esp;哪怕只是一天,都会有人站出来。
&esp;&esp;资本家很少会在主观层面做亏本的生意,任何“奖励”制度的本质,都是为了更大程度的压迫剥削员工的价值与劳动力。
&esp;&esp;有人觉得自己被重视了,就像是此时的总工程师,那么他就会十二万分的投入到工作中。
&esp;&esp;不需要林奇去要求他那么做,他会第一个来,最后一个走,因为这就是他的责任,是他实现自我价值,体现自我价值最好的办法!
&esp;&esp;反应过来的总工程师脸上堆满了笑容,“是不是……太多了?”
&esp;&esp;“你觉得多我可以给你少一点。”林奇头也不回,看着旁边成堆的机械。
&esp;&esp;工人们脸上没有什么不满的情绪,在这个时候能有一份工作已经非常难得了。
&esp;&esp;一些偏远的地方,失业率依旧高达百分之十以上,只有布佩恩之类这样经济发展中心恢复的快一些。
&esp;&esp;有工作,就意味着有收入,意味着生活的稳定。
&esp;&esp;大家都很认真且小心,尽量不犯错。
&esp;&esp;工人工会也有很长时间没有举行各种罢工游行了,因为他们也很清楚。
&esp;&esp;这边工人罢工,那边资本家就能以更低的价格招募到更多的工人,工人们不会听从他们的要求那么做。
&esp;&esp;强行的发动罢工,只会让人们对工人工会彻底的失去信心。
&esp;&esp;只是这些工人还不知道,更卑微的日子还在后面,特别是当一些“机器人”抢走了他们的工作时!
&esp;&esp;机械化流水线生产并不是一个新概念,在科学巨匠的书中就多次描写过类似的场景。
&esp;&esp;大量的机器人围绕着流水线工作,机器人取代了人类在劳动领域的地位,工厂主每天要做的就是给这些机器人充电和加机油。